Si le jour férié est chômé, il n’est donc pas décompté des congés payés ! Les jours fériés ne sont pas obligatoirement non travaillés. Là encore, nombreux sont les salariés à croire que le fait de travailler un jour férié donne droit à une majoration de leur salaire. Tout d’abord rappelons que seul le 1er mai est majoré à 100 % si l’intérimaire travaille ce jour-là. En revanche, si le jour férié est chômé, il n'y a rien à valider. Autrement dit, le 1 er mai travaillé est payé double. Toutefois, certains salariés peuvent être obligés de travailler le 1 er mai en fonction de leur activité (hospitalière, hôtelière, de transport). Concrètement, travailler le 1er mai veut dire que ce jour est payé double et voici comment cela se présente sur le bulletin de paie : Jours férié : Double Ba 9.06€ c' est le rang supérieur au smicard qui est à 8.82€ 24Cts de différences c est toujours sa de prit, bon c est vrai qu' au mois sur une … Le 1 er mai est un jour férié à part. Pas de majoration de salaire en cas de jour férié travaillé . La fête du travail jouit en effet d’un statut à part, puisqu’il est inscrit noir sur blanc dans le Code du travail que le 1 er Mai est « férié ET chômé » et qu’il « ne peut être une cause de réduction du salaire », il doit donc être payé comme si vous étiez venu travailler. Bonjour, D'après l'article L 3133-6 du Code du travail, seul le 1er mai est jour férié payé double s'il est travaillé. Le 1er Mai est le seul jour qui doit être obligatoirement chômé et payé par les entreprises.S’il devait être travaillé, il donne obligatoirement droit à … L. 3133-6). Récapitulatif des jours fériés. Que nenni (sauf le … L'intérimaire peut-il refuser de travailler un jour férié ? Pourtant, nos conseillers aux entreprises reçoivent des dizaines d’appels à l’approche de chaque jour férié. 11 jours fériés sont listés par l’article L3133-1 du Code du travail (à ces jours fériés légaux, peuvent s’ajouter des jours fériés propres à certains départements, comme l’Alsace-Moselle, ou à certaines professions, la Saint-Éloi pour les salariés de la métallurgie) : Dans le cas où ce jour est un jour de travail prévu au contrat et que les salariés permanents travaillent, un intérimaire ne peut pas refuser de travailler. Le 1 er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé intégralement pour tous les travailleurs. Jours fériés : connaissez-vous bien vos obligations en tant qu’employeur? En effet, le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale à ce salaire (C. Les jours fériés; Les ponts; Paiement des jours fériés chômés; Paiement des jours fériés non chômés; Les jours fériés. Dans le cas du travail, le jour de la Fête du Travail (le 1er mai), les salariés bénéficient en plus du salaire du jour férié à une indemnité correspondant au salaire de cette journée. Vous avez éventuellement droit à un jour rémunéré à condition que vous n’ayez pas de nouveau job à l’issue de votre contrat d’intérim : vous avez travaillé moins de 15 jours en intérim et n’avez pas de nouveau contrat ? trav., art. À première vue, les jours fériés n’ont rien de bien compliqué. Le jour férié tombe après votre contrat d’intérim. Jour férié : chômé ou travaillé ? Pour les autres jours fériés, la règle est simple : l’intérimaire ne doit pas avoir de perte de salaire donc s’il travaille habituellement le mercredi 7 heures, et que le mercredi tombe un 8 mai, il sera :
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